Coming-out professionnel

A la suite de la présentation de Naïké, très joli prénom au passage, j’ai lu plusieurs approches de coming-out professionnel qui m’ont interpellée en tant que chef d’entreprise.
Je suis bien sûr partiale, mais je dirige une entreprise depuis bientôt 30 ans.

Attendre et voir venir est la plus mauvaise des solutions. La TS concerne la vie privée des gens et un responsable hiérarchique compréhensif ou non ne s’en mêlera pas. Il ne posera pas de questions. Par contre il verra l’évolution, et de ne pas être informé de la répercussion professionnelle car il y en a une, c’est indéniable, fera que le/la responsable deviendra plus critique quant à la qualité professionnelle de la personne en transition. L’évolution, aussi minime qu’elle soit finira par attirer l’attention puis focaliser sur la personne.

Je pense au contraire qu’il faut immédiatement prévenir son supérieur hiérarchique et le mettre dans la confidence de la volonté d’engager une transition. Celui-ci sera alors en confiance et en plus flattée que son/sa subordonné(e) se confie pour un problème aussi intime et important. Il deviendra lui-même ou elle même un allié pour remonter l’info à la direction générale.
Pas de problème à mon sens dans les grands groupes qui sont rodés à beaucoup de situations diverses et variées. Plus difficile dans une petite entreprise où les ressources humaines sont moins bien appréhendées. Le secteur d’activité est également important, peut être un peu plus difficile (quoique) dans les TP pour un conducteur d’engin qui fait sa transition M2F par exemple.
Étant moi-même TS M2F, j’aurais beaucoup de mal à intégrer l’info d’une personne en transition dans notre entreprise et qui me mettrait devant le fait accompli en devant prendre des mesures d’urgence, alors que je ferai évidemment tout pour lui faciliter sa transition si elle me prévient en début de parcours. Je pourrai réfléchir à l’évolution du poste et à la perception par rapport aux autres collaborateurs.
La confiance ne serait pas rompue, ce qui est fondamental.

Il en est de même pour une personne qui solliciterait un emploi. Le fait qu’elle se présente comme TS serait pour moi une qualité supplémentaire de la personne. En fait DES qualités supplémentaires de courage, pugnacité et connaissance des autres.

Je percevrais certainement mal qu’elle me le cache et ne le révèle qu’au bout de 6 mois de transition.

Bises Lil
_________________

Je préfère être détestée pour ce que je suis, qu'aimée pour ce que je ne suis pas.

j'ai fait exactement comme tu le dis Lil mais aprés 27 ans dans la même
pme mon supérieur (le patron qui à son nom sur l'enseigne) m'a quand même gentiment demandé de partir Laughing

Vrai j'avais un contact clientèle en magasin et la transition aurait peut-être choquée des clients je lui ai demandé congé sans solde jusque tout fini.
refusé il m'a confirmé plusieurs fois si tu arrête je te garde tu iras jusqu'a ta pension ici.
rien à faire "je ne veux pas une femme dans le magasin"
j'ai perdu mon job même pas parce que je suis trans mais parce que je suis une femme.
....enfin, comme dans d'autres post où je l'explique je ne regrette rien.
Maintenant si je postule il est évident que je ne dit plus rien.
_________________
Qui donne ne doit jamais s'en souvenir, qui reçoit ne peux jamais l'oublier (proverbe juif).
Hâtons-nous de succomber à la tentation avant qu'elle ne s'éloigne (Epicure).

Effectivement, tout dépend du type d'entreprise (NB: je ne connais rien aux TP..) et la situation dans le privé est peut être plus difficile ? Confused

J'ai souvenir d'une copine qui en a bavé comme pas possible, bien qu'étant cadre dans un (très) "grand groupe" national bien connu de tous silent

! Le harcèlement moral a été terrible et sa hiérarchie n'était pas la dernière responsable... Rolling Eyes

Etant dans l'enseignement (*)(je ne sais pas s'il y a d'autres enseignant(e)s ici..) tout dépend certainement des classes auxquelles on enseigne, et le caractère "vivable" ou pas de la situation ne me semble pas être fonction pour l'essentiel de la vision Shocked

du directeur...

Je préfère de loin enseigner en post-bac study

qu'en collège ! geek

Mon directeur sera mis au courant "officiellement" moins d'un an (mais plus de 3 mois) avant mon opération. Mais déjà en janvier dernier, lors de ma "note administrative", il a manifesté de l'étonnement et m'a posé des questions "ça signifie quoi ce changement?" scratch

...
Je lui ai répondu de façon évasive en lui disant "qui vivra verra.."
Mais bon, maintenant les choses sont trop visibles, même si je ne provoque pas, et c'est normal qu'il sache.
De toutes façons, la franchise est toujours préférable à la dissimulation... surtout quand on ne peut (veut) plus dissimuler...
Bises
Louise cat

(*) enseignement privé catholique, payée par une TPG, mais avec un statut calqué sur celui des fonctionnaires depuis une loi qui est passée en 2005 (Loi Censi). Celle-ci m'a retiré une grosse épine du pied quant aux risques potentiels, qui sont maintenant quasiment nuls.. surtout au dernier échelon et à trois ans de la retraite.. Very Happy

_________________
Dis toi d'abord QUI tu veux être
Puis fais en conséquence ce que tu dois faire !
(Epictète, philosophe grec stoïcien du 1er siècle)
C'est fait ! (Avatar: à Montréal, J.opé +17)
Pour le reste:
http://pagesperso-orange.fr/louise.olivier
(mise à jour le 29/8/2008)

-
Eh? bien! c'est incroyable tout ce que j'ai écrit

J’ai bien précisé en tout début de post que j’étais partiale, étant une vile capitaine d'industrie et TS.

Mais le constat dans le cas de la TS comme dans d’autres montre que les relations basées sur la confiance peuvent subsister, celles basées sur le mensonge jamais. Mensonge qui peut être par omission.
Celle qui préviendra son employeur en début de transition aura plus de chance de garder son emploi plutôt que celle qui le mettra devant le fait accompli.

Un responsable hiérarchique ne posera pas de questions car il sait que la législation dans le travail lui interdit

Je connais personnellement et non personnellement des personnes qui l’ont fait dans des grandes structures et dont la transition fut très bien admise. Celles-ci sont discrètes et ne rentrent donc pas dans tes statistiques.

Je ne parlais pas uniquement de la France et de l'Europe !!!

Private joke, car je suis une vile capitaine d’industrie d’après une excellente amie, la même qui prétend que “Angst ist reaktionär..”

Demande lui ma Louisette si c’était son propos durant la semaine où je l’ai promenée en voiture au Québec.

Je percevais une nette appréhension de sa part lors d’un retour de nuit entre Québec et Montréal ou même ailleurs du reste ...

Cela lui va bien de prétendre que la peur est réactionnaire. Anarchiste va !!!

Bises Lil
_________________

Je préfère être détestée pour ce que je suis, qu'aimée pour ce que je ne suis pas.

Invité

Invité

Je crois que la vision de Dominique a l'avantage de porter la marque du réalisme... Smile